सामाजिक जबाबदारी अहवाल

निंगबो आयक्लिपू इलेक्ट्रिक अप्लायन्स कंपनी लिमिटेड. सामाजिक जबाबदारी अहवाल सप्टेंबर २०२२ अनुक्रमणिका भाग १ प्रस्तावना भाग २ अहवाल मजकूर ३ निष्कर्ष भाग १ अहवाल प्रस्तावना १. अहवाल तयारी मानके (१) अहवाल व्याप्ती

(२) अहवालातील मजकुराचे वस्तुनिष्ठ स्पष्टीकरण

२. भाषण

३. कंपनी परिचय भाग २ अहवाल मजकूर १. व्यवसाय आणि विकासाचा आढावा

(१) अलिकडच्या वर्षातील व्यवसाय परिस्थिती

(२) भविष्यातील विकास योजना

२. सामाजिक जबाबदारीचा सराव

(१) कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स सिस्टम

(२) कर्मचाऱ्यांच्या हक्कांचे संरक्षण

(३) ग्राहक, पुरवठादार आणि इतर संबंधित पक्षांच्या हक्कांचे आणि हितांचे संरक्षण

(४) पर्यावरण संरक्षण आणि शाश्वत विकास

(५) जनसंपर्क आणि समाज कल्याण उपक्रम भाग १ अहवाल प्रस्तावना १. अहवाल तयारी मानके सामाजिक जबाबदारीच्या पद्धतीतील संकल्पना, प्रणाली, उपाय आणि उपलब्धींचा आढावा घेतला. या अहवालाच्या प्रकटीकरण सामग्रीबद्दल, खालील स्पष्टीकरण दिले आहे: (१) अहवाल व्याप्ती: अहवालाची संघटनात्मक व्याप्ती: अहवालाची वेळ श्रेणी: कंपनी स्थापना ते सप्टेंबर २०२२ अहवाल प्रकाशन चक्र: वार्षिक प्रकाशन अहवाल प्रकाशन फॉर्म आणि व्याख्या हा अहवाल इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात प्रकाशित केला आहे. अहवालाची इलेक्ट्रॉनिक आवृत्ती मिळविण्यासाठी, कृपया कंपनीच्या अधिकृत वेबसाइटचे अनुसरण करा. अहवाल आणि त्याच्या सामग्री प्रश्नांची उत्तरे द्या संपर्क माहिती: संपर्क पत्ता: क्रमांक ९९ झोंगक्सिंग ईस्ट रोड, झिकोउ टाउन, फेंगहुआ जिल्हा, निंगबो शहर, झेजियांग प्रांत

(२) अहवालातील मजकुराचे वस्तुनिष्ठ विधान हा अहवाल पूर्णपणे कंपनीच्या प्रत्यक्ष उत्पादन आणि ऑपरेशन परिस्थितीवर आधारित आहे आणि त्याची सामग्री वस्तुनिष्ठ आणि निष्पक्ष आहे, कोणतीही खोटी माहिती नाही. सामाजिक पर्यवेक्षण आणि मार्गदर्शन स्वीकारण्यासाठी हे नियमितपणे प्रकाशित केले जाते.

२, गेल्या दोन वर्षांत, साथीच्या प्रभावामुळे, आंतरराष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेत घसरण झाली आहे, कच्च्या मालाच्या किमती वाढतच आहेत आणि बाजारपेठेसमोर मोठ्या आव्हानांचा सामना करावा लागत आहे. मोठ्या अर्थव्यवस्थेमुळे आणि धोरणात्मक वातावरणामुळे येणाऱ्या संधी आणि आव्हानांना तोंड देत, कंपनी मूल्य निर्माण करणे आणि समाजात योगदान देणे हे आपले ध्येय म्हणून घेत राहील, इलेक्ट्रिक पुश शीअर व्यवसायाचा सक्रियपणे विकास करेल आणि उच्च-गुणवत्तेच्या उत्पादनांसह आणि प्रथम श्रेणीच्या सेवांसह इलेक्ट्रिक पुश शीअर अधिक लवचिक, उत्पादनाची गुणवत्ता उच्च आणि ग्राहकांचे समाधान उच्च करण्यासाठी प्रयत्नशील राहील. कंपनीने नेहमीच कॉर्पोरेट सामाजिक जबाबदारीच्या कामाला खूप महत्त्व दिले आहे. एंटरप्राइझच्या एकूण धोरणात्मक प्रणालीचा एक महत्त्वाचा भाग म्हणून, आम्ही कॉर्पोरेट सामाजिक जबाबदारीच्या दीर्घकालीन यंत्रणेला सतत प्रोत्साहन देतो आणि प्रत्येक व्यवसाय दुव्यावर शाश्वत विकास धोरण हळूहळू पुढे नेतो. इलेक्ट्रिक कात्रीच्या मुख्य व्यवसायाभोवती उत्पादन नवोपक्रम आणि व्यवस्थापन सुधारणांचे पालन करतो. कंपनी उपक्रम आणि उत्पादनांचे जीवनचक्र समजून घेते, उत्पादने, सेवा आणि प्रतिभांच्या शाश्वत विकास धोरणाला सतत प्रोत्साहन देते. उत्पादने आणि सेवांच्या शाश्वत विकासाच्या बाबतीत, आम्ही उत्पादन गुणवत्ता आणि पर्यावरण संरक्षण हे उपक्रमांचा आणि संपूर्ण समाजाचा शाश्वत विकास सुनिश्चित करण्याची गुरुकिल्ली मानतो. गुणवत्ता आणि सुरक्षितता ही उद्योगांची अविचारी ध्येये आहेत. नवीन उत्पादन डिझाइन, कच्च्या मालाची खरेदी, उत्पादन निर्मितीपासून ते विक्रीपर्यंत, उद्योग प्रत्येकासाठी सुरक्षित आणि उच्च दर्जाची उत्पादने आणि सेवा प्रदान करण्यासाठी तंत्रज्ञान आणि उत्पादन प्रक्रियांमध्ये सतत सुधारणा करतात. गुणवत्ता व्यवस्थापन प्रणालीचे मानकीकरण आणि वर्धित करण्यासाठी, आमच्या कंपनीने "गुणवत्ता, पर्यावरण, व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा व्यवस्थापन पुस्तिका" विकसित केली आहे, जी गुणवत्ता/पर्यावरण/व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा व्यवस्थापन प्रणाली, व्यवस्थापन जबाबदाऱ्या, संसाधन व्यवस्थापन, उत्पादन प्राप्ती, चाचणी विश्लेषण आणि सुधारणा या पैलूंमधून एंटरप्राइझच्या गुणवत्ता प्रणालीसाठी प्रोग्रामेटिक आवश्यकता स्थापित करते. प्रदूषक उत्सर्जन आणखी कमी करण्यात, ऊर्जा आणि संसाधन वापर कार्यक्षमता ऑप्टिमायझ करण्यात, प्रक्रिया सुरक्षा व्यवस्थापन क्षमता सुधारण्यात आणि व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षिततेचे प्रशिक्षण आणि पर्यवेक्षण मजबूत करण्यात एंटरप्राइझने चांगले परिणाम मिळवले आहेत. त्याच वेळी, आम्ही पर्यावरण संरक्षण धोरणांना सक्रियपणे प्रोत्साहन देतो, तीन कचरा प्रदूषणाच्या विसर्जनावर काटेकोरपणे नियंत्रण ठेवतो आणि स्वच्छ उत्पादन अंमलात आणतो. त्याच वेळी, तांत्रिक प्रगती, प्रक्रिया सुधारणा आणि क्षमता मांडणी नियमनाद्वारे ऊर्जा संवर्धन आणि उत्सर्जन कमी करणे शक्य आहे. पुरवठादार व्यवस्थापन नियम, पुरवठादार मूल्यांकन पद्धती इत्यादींचा काटेकोरपणे अवलंब करा, पुरवठादारांच्या पात्रता, उत्पादन स्थळे, प्रक्रिया तंत्रज्ञान पातळी, गुणवत्ता हमी प्रणाली इत्यादींचे वैज्ञानिक मूल्यांकन करा आणि स्त्रोताकडून उत्पादनाची गुणवत्ता आणि सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी श्रेणीबद्ध व्यवस्थापन लागू करा. प्रतिभांच्या शाश्वत विकासाच्या बाबतीत, आम्ही लोकाभिमुख मानव संसाधन प्रणालीमध्ये सतत सुधारणा करण्यासाठी, विद्यमान कर्मचाऱ्यांच्या करिअर विकासावर लक्ष केंद्रित करण्यासाठी आणि राखीव प्रतिभांना सक्रियपणे जोपासण्यासाठी वचनबद्ध आहोत. त्याच वेळी, आम्ही सामाजिक कल्याण शिक्षण देणग्या, निधी देणग्या, रोजगार पद्धती आणि इतर माध्यमांद्वारे उपक्रम आणि समाजाच्या विकासासाठी उत्कृष्ट प्रतिभा राखून ठेवतो. अलिकडच्या वर्षांत, आम्ही कॉर्पोरेट प्रशासन, अर्थव्यवस्था, पर्यावरणीय आरोग्य आणि सुरक्षितता, उत्पादने आणि सेवा, कर्मचारी आणि समाजात सतत प्रगती केली आहे, कॉर्पोरेट नागरिक म्हणून आमच्या जबाबदाऱ्या सक्रियपणे स्वीकारत आहोत. नवीन वर्षात, आम्ही सरावाद्वारे आमच्या सामाजिक जबाबदाऱ्या सक्रियपणे पार पाडत राहू आणि उपक्रम, समाज आणि पर्यावरण यांच्यात व्यापक समन्वय साधण्याचा प्रयत्न करू.

३, कंपनी परिचय: निंगबो आयकलीपु इलेक्ट्रिक अप्लायन्स कंपनी लिमिटेड ही १९९८ मध्ये स्थापन झालेली कंपनी आहे आणि चीनची उत्पादन राजधानी असलेल्या झेजियांगमधील निंगबो येथे स्थित आहे. हेअर क्लिपर्स, पेट क्लिपर्स आणि रेझरच्या संशोधन आणि विकासासाठी समर्पित एक उत्पादन उपक्रम, ज्याचे ध्येय उच्च-गुणवत्तेची उत्पादने डिझाइन करणे आणि विकसित करणे आहे. कंपनीच्या प्रगत व्यावसायिक व्यवस्थापन आणि उच्च-गुणवत्तेच्या उत्पादनांना राष्ट्रीय उच्च-तंत्रज्ञान उपक्रम म्हणून दर्जा देण्यात आला आहे आणि त्यांनी ISO9001, 14001 आणि 45001 प्रमाणपत्रे देखील उत्तीर्ण केली आहेत. कंपनीचे स्वतःचे ब्रँड आहेत, ज्यात आयकलीपु आणि बाओरुन यांचा समावेश आहे, जे देशांतर्गत आणि आंतरराष्ट्रीय स्तरावर विकले जातात. हे प्रमुख देशांतर्गत आणि आंतरराष्ट्रीय ब्रँड, OEM, देशांतर्गत आणि परदेशी ग्राहकांकडून खूप कौतुकास्पद असलेल्यांसाठी ODM म्हणून देखील काम करते. एंटरप्राइझ "स्थिरता, कठोर परिश्रम आणि जबाबदारी" या कॉर्पोरेट भावनेचा आदर करते आणि सचोटी, विजय-विजय आणि नाविन्यपूर्णतेच्या व्यवसाय तत्वज्ञानाचे पालन करते. आम्ही नेहमीच प्रामाणिकपणा आणि आदरातिथ्याच्या तत्त्वाचे पालन करतो, संशोधन आणि विकासात उत्कृष्टतेसाठी प्रयत्न करतो आणि उच्च-गुणवत्तेची उत्पादने तयार करतो. आमच्या ग्राहकांच्या परस्पर फायद्यामुळे, आम्ही कठोर परिश्रम करत राहतो आणि एकत्रितपणे तेज निर्माण करतो. देशांतर्गत आणि परदेशी व्यापाऱ्यांना सहकार्य प्रकल्पांना भेट देण्यासाठी आणि वाटाघाटी करण्यासाठी स्वागत आहे.

भाग २ अहवाल मजकूर १: व्यवसाय आणि विकासाचा आढावा

(१) गेल्या वर्षात, सर्व कर्मचाऱ्यांच्या संयुक्त प्रयत्नांनी, कंपनीने गंभीर बाह्य वातावरणाचा सामना केला आहे, नवनवीन शोध लावले आहेत आणि अडचणींवर मात केली आहे आणि अडचणींवर मात करण्यासाठी एकत्र काम केले आहे. उत्पादन आणि विक्रीचे प्रमाण, विक्री महसूल आणि नफा यासारखे मुख्य आर्थिक निर्देशक स्थिर राहिले आहेत आणि एकूण आर्थिक उत्पादन स्थिरपणे वाढले आहे, कंपनीचे वार्षिक कार्य निर्देशक यशस्वीरित्या पूर्ण केले आहेत.

(२) कंपनीने पुढील पाच वर्षांसाठी "वाढीभिमुख धोरण" म्हणून आपली धोरणात्मक योजना निश्चित केली आहे, ज्यामध्ये गुणवत्ता व्यवस्थापन केंद्रस्थानी, तांत्रिक नवोपक्रम पायाभूत, बाजारपेठेतील मागणी मार्गदर्शक, प्रतिभा संवर्धन आधार आणि व्यवस्थापन नवोपक्रम प्रेरक शक्ती म्हणून काम करेल. उत्पादनाच्या गुणवत्तेवर आणि ब्रँडवर लक्ष केंद्रित करताना, बाजारपेठेतील वाटा आणखी वाढवणे आणि देशांतर्गत ब्रँड जागरूकता स्थापित करणे हे त्याचे उद्दिष्ट आहे. बाजारातील वातावरणातील बदलांशी जुळवून घेणे आणि एंटरप्राइझची व्यवसाय दिशा आणि उद्दिष्टे सतत समायोजित करणे.

२, सामाजिक जबाबदारीचा सराव

(१) कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स सिस्टम: कंपन्या कॉर्पोरेट गव्हर्नन्सला उत्पादन आणि ऑपरेशन कामात सेंद्रियपणे एकत्रित करतात. कंपनी कायद्याच्या आवश्यकता आणि संबंधित राष्ट्रीय कायदे, नियम आणि नियमांनुसार काटेकोरपणे, एक आधुनिक एंटरप्राइझ सिस्टम स्थापित करतात, कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स स्ट्रक्चर सुधारतात आणि कंपनीच्या ऑपरेशनचे मानकीकरण करतात. कंपनीने एक सपाट संघटनात्मक रचना स्थापित केली आहे, व्यवस्थापन पातळी कमी केली आहे, उभ्या संप्रेषण अंतर कमी केले आहेत आणि कामाची कार्यक्षमता सुधारली आहे. प्रत्येक विभाग हा इतर विभागांचा अंतर्गत ग्राहक आणि सेवा प्रदाता आहे, ज्यामध्ये द्वि-मार्गी कामाच्या जबाबदाऱ्या एकमेकांशी जोडल्या जातात, वरच्या आणि खालच्या प्रक्रियांमध्ये कर्मचाऱ्यांमध्ये संवाद आणि सहकार्याला प्रोत्साहन देतात आणि संस्थेची ऑपरेशनल कार्यक्षमता वाढवतात. कंपनीचा संघटनात्मक चार्ट: कंपनीच्या विकास गरजांवर आधारित, प्रत्येक विभागाच्या जबाबदाऱ्या तसेच त्यांचे जॉब वर्णन आणि अधिकारी तयार करा. जॉब वर्णन तयार करा. कर्मचारी आणि ग्राहकांकडून विविध मते आणि सूचना चांगल्या प्रकारे ऐकण्यासाठी आणि स्वीकारण्यासाठी, विविध विभाग, पदे आणि प्रदेशांमध्ये प्रभावी संवाद आणि कौशल्य वाटप साध्य करणे फायदेशीर आहे. कंपनीने एक लक्ष्यित कार्य प्रणाली आणि विविध प्रकारच्या माहितीच्या संप्रेषण आणि अभिप्रायासाठी नियुक्त विभाग डिझाइन केले आहेत, त्यांच्या जबाबदाऱ्या स्पष्ट केल्या आहेत. कंपनीतील सर्व स्तरांचे विभाग स्पष्ट नोकरी वर्णन आणि अधिकारांनुसार कंपनीच्या उत्पादनांची आणि सेवांची गुणवत्ता सुनिश्चित करण्यासाठी एकत्र काम करतात.

(२) कर्मचाऱ्यांच्या हक्कांचे आणि हितांचे संरक्षण: स्वतःचा विकास साधताना, कंपनी नेहमीच कंपनीत योगदान देणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची आठवण ठेवते. कंपनीचे नेते कर्मचाऱ्यांच्या गरजांबद्दल चिंतित असतात आणि कंपनीची काळजी आणि काळजी प्रत्येक कर्मचाऱ्यापर्यंत प्रभावीपणे पोहोचवतात, ज्यामुळे सर्व कर्मचाऱ्यांना कंपनीच्या विकासाचे फळ मिळू शकते. १. लोकाभिमुख, निरोगी, सुरक्षित आणि आरामदायी कामाचे वातावरण निर्माण करण्यासाठी, कंपनीने कर्मचाऱ्यांच्या जीवनाची आणि व्यावसायिक आरोग्याची सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी सुरक्षा उत्पादन समितीची स्थापना केली आहे. सुरक्षा उत्पादन समिती सर्व कर्मचाऱ्यांची सुरक्षा जागरूकता मजबूत करते आणि सुरक्षा ज्ञान प्रशिक्षण आणि सुरक्षा स्पर्धांद्वारे अपघातांच्या घटना कमी करते. कंपनी कामगार कायदा, सुरक्षा उत्पादन कायदा आणि व्यावसायिक रोग प्रतिबंधक आणि नियंत्रण कायदा प्रामाणिकपणे अंमलात आणते, धोकादायक पदांसाठी विशेष संरक्षणात्मक उपाययोजना करते आणि मास्क आणि इअरप्लग सारखी आवश्यक कामगार संरक्षण उपकरणे प्रदान करते.

(२) साइटवरील वातावरणाचे प्रमाणिकरण करण्यासाठी, कंपनी नियमितपणे कार्यशाळा आणि कार्यालयीन क्षेत्रांवर 5S सुरक्षा तपासणी करेल आणि विद्यमान पर्यावरणीय सुरक्षिततेच्या धोक्यांना त्वरित दुरुस्त करेल. कंपनीचा मानव संसाधन आणि प्रशासकीय विभाग कर्मचाऱ्यांना अंतर्गत बैठका किंवा कागदपत्रे तसेच महाव्यवस्थापकांच्या मेलबॉक्सद्वारे कार्यालय, कार्यशाळा आणि सार्वजनिक क्षेत्रांना थेट अहवाल देण्यास आणि सुधारणा सूचना सादर करण्यास प्रोत्साहित करेल. पक्ष शाखा नियमितपणे संपूर्ण कंपनीमध्ये मोठ्या प्रमाणात स्वच्छता करण्यासाठी पक्ष सदस्यांचे आयोजन करते. धूळ, धुके, बॅक्टेरिया आणि त्रास दूर केल्याने कंपनीच्या स्वच्छतेचे वातावरण प्रभावीपणे सुधारले आहे, सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी स्वच्छ आणि सुसंवादी कामाचे वातावरण तयार झाले आहे. त्याच वेळी, ते पर्यावरणीय स्वच्छता जागरूकता वाढविण्यास आणि साथीच्या प्रतिबंध आणि नियंत्रण कार्यात मदत करण्यास देखील मदत करते.

(३) कंपनीच्या कार्यशाळेच्या कामकाजाच्या वातावरणात कर्मचाऱ्यांच्या आरोग्यावर सर्वात जास्त परिणाम करणारे घटक म्हणजे धूळ, आवाज आणि उच्च तापमान. धुळीसाठी, कंपनी कर्मचाऱ्यांचे आरोग्य आणि सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी पर्यावरणीय प्रभाव मूल्यांकन आवश्यकतांनुसार धूळ संकलन उपकरणे आणि एक्झॉस्ट गॅस पुनर्प्राप्ती उपकरणे स्थापित करते. आवाजासाठी, कंपनी उपकरणांसाठी तीन-स्तरीय देखभाल प्रणाली काटेकोरपणे अंमलात आणते जेणेकरून उपकरणे नेहमीच नियंत्रित स्थितीत राहतील. पायाभूत सुविधा व्यवस्थापन प्रक्रियेनुसार, कंपनी उच्च आवाज उपकरणांची प्रमाणित देखभाल आणि व्यवस्थापन करते, ध्वनी इन्सुलेशन आणि आवाज कमी करण्याचे उपाय लागू करते आणि आवाज मानकांनुसार आहे याची खात्री करते. उच्च तापमानाबाबत, कंपनी आपल्या कर्मचाऱ्यांची काळजी घेते आणि त्यांच्या आरोग्याच्या गरजा नेहमीच पूर्ण करते. दरवर्षी उन्हाळ्याच्या उष्णतेच्या हंगामात, कंपनी आघाडीच्या कर्मचाऱ्यांना उच्च तापमान अनुदान, उष्माघात प्रतिबंधक उत्पादने आणि पौष्टिक पूरक आहार प्रदान करते. उन्हाळ्यात, कंपनी कार्यशाळेतील कर्मचाऱ्यांसाठी थंड वैद्यकीय पुरवठा पुरवते आणि त्यांना थंड खनिज पाणी, थंड मूग डाळीचे सूप आणि गोड आणि स्वादिष्ट टरबूज पाठवते. कंपनी आपल्या कर्मचाऱ्यांशी सहानुभूती दाखवू शकते आणि त्यांना काळजी वाटू शकते.

२. कर्मचाऱ्यांच्या हक्कांचे रक्षण करणे, कर्मचाऱ्यांची काळजी घेणे आणि त्यांच्या कामातील आणि जीवनातील व्यावहारिक समस्या आणि अडचणी सोडवणे. कंपनीतील विविध कर्मचाऱ्यांच्या करारांवर स्वाक्षरी करण्याचे प्रमाण १००% आहे आणि कराराची अंमलबजावणी १००% आहे. ओव्हरटाइम तास राष्ट्रीय कायदे आणि नियमांनुसार अंमलात आणले जातात. "पाच विमा आणि एक निधी" कायदेशीर तरतुदींनुसार पूर्णपणे दिले जातात. कंपनीने राष्ट्रीय कामगार कायदे आणि नियमांच्या संबंधित आवश्यकतांनुसार नोकरी कामगिरी वेतन प्रणालीवर आधारित पगार वितरण प्रणाली तयार केली आहे आणि कंपनीच्या ऑपरेटिंग निकालांशी जुळण्यासाठी वेळेवर आणि पूर्णपणे कर्मचाऱ्यांचे पगार दिले आहेत. अनेक वर्षांपासून, कंपनीने कर्मचारी व्यवस्थापनात नेहमीच लोकाभिमुख दृष्टिकोनाचे पालन केले आहे, कर्मचाऱ्यांची काळजी घेणे, कर्मचाऱ्यांची काळजी घेणे आणि त्यांच्या आरोग्याचे रक्षण करणे याला खूप महत्त्व दिले आहे. कर्मचाऱ्यांची नियमित आरोग्य तपासणी दरवर्षी कंपनीच्या व्यवस्थापन प्रणालीमध्ये समाविष्ट केली जाते, ज्यामुळे त्यांचे आरोग्य हक्क आणि हित पूर्णपणे आणि प्रभावीपणे जपले जातात. २०२१ च्या वार्षिक शारीरिक तपासणीचे उदाहरण म्हणून, मोठ्या संख्येने कर्मचाऱ्यांमुळे, कंपनीने पुरेशी तयारी आणि व्यवस्था आगाऊ केली. शारीरिक तपासणी बॅचमध्ये करण्यात आली, ज्यामध्ये अंतर्गत शस्त्रक्रिया, रक्त दिनचर्या, इलेक्ट्रोकार्डियोग्राम आणि अल्ट्रासाऊंड अशा दहापेक्षा जास्त तपासणी बाबींचा समावेश होता. कंपनीला आशा आहे की कंपनीचे कुटुंबीय त्यांचे काम आणि जीवन विसरून जाणार नाहीत. त्यांनी स्वतःच्या आरोग्याकडे अधिक लक्ष दिले पाहिजे, जाणीवपूर्वक चांगल्या राहणीमानाच्या सवयी विकसित केल्या पाहिजेत, योग्य आहार घ्यावा, व्यायामात परिश्रम घ्यावेत आणि संतुलित मानसिकता राखली पाहिजे. ते सर्व निरोगी शरीर असू शकतात आणि दररोज पूर्ण आणि उत्साही स्थितीत काम आणि जीवनासाठी स्वतःला समर्पित करू शकतात. वरिष्ठ नेत्यांनी कर्मचाऱ्यांचे आवाज वेळेवर ऐकले पाहिजेत, कर्मचाऱ्यांच्या समर्थनाची आणि सुरक्षा उपायांची प्रभावीता समजून घ्यावी आणि कर्मचाऱ्यांच्या काम आणि जीवनातील व्यावहारिक समस्या आणि अडचणी सोडवल्या पाहिजेत; नामांकित कर्मचाऱ्यांच्या आवाहनांसाठी, कंपनीने एक सुरळीत कर्मचारी आवाहन व्यवस्थापन चॅनेल उघडले आहे. सूचना असोत किंवा मते असोत, सर्व स्तरांवरील कर्मचाऱ्यांना तपशीलवार अभिप्राय प्रदान केला जातो, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांना हे समजते की कंपनी त्यांच्या कल्पनांकडे लक्ष देते आणि त्यांना महत्त्व देते. कंपनीने "उबदारपणा पाठवणे" उपक्रमांच्या मालिकेद्वारे प्रत्येक कर्मचाऱ्यांना कंपनीकडून काळजी पाठवली आहे, जे कॅडर आणि जनतेमध्ये एक महत्त्वाचा दुवा बनते आणि सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी एक काळजीवाहू आणि उबदार मनाचा व्यक्ती बनते. कंपनी काळजी घेणाऱ्या व्यक्तींची भूमिका पूर्णपणे पार पाडते, प्रत्येक तपशीलात काळजी प्रतिबिंबित करते, जसे की गरजू कुटुंबे, आजारी कर्मचारी आणि त्यांच्या कुटुंबियांना शोकसंदेश आयोजित करणे, देणग्या आयोजित करणे किंवा गंभीर आजारी कर्मचाऱ्यांना अडचणींवर मात करण्यासाठी मदत करणे. याव्यतिरिक्त, दरवर्षी वसंत महोत्सवानंतर कामाच्या पहिल्या दिवशी, कंपनीचे नेते प्रत्येक कर्मचाऱ्याला दार उघडण्यासाठी एक लाल लिफाफा देतात; वसंत महोत्सवाच्या राउंड-ट्रिप तिकिटांची परतफेड; उच्च तापमानाच्या हंगामात आघाडीच्या कर्मचाऱ्यांसाठी थंड उपक्रम आयोजित करणे आणि विविध उष्माघात प्रतिबंधक पुरवठा प्रदान करणे; कंपनी रक्ताचे आयोजन करणे; बास्केटबॉल खेळ आयोजित करणे इ. कंपनी "लोक-केंद्रित" या व्यवस्थापन संकल्पनेचे सक्रियपणे समर्थन करते, वेगवेगळ्या नोकरी श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांच्या गरजा ओळखताना, ती या गटांमधील विशेष गटांवर देखील विशेष लक्ष देते, जसे की कामाचे वातावरण, कामाचे तास, कामाची तीव्रता, दीर्घकालीन करिअर विकास आणि महिला कर्मचाऱ्यांसाठी समान संधी. १९८० आणि १९९० च्या दशकात जन्मलेल्या लोकांच्या वाढत्या संख्येच्या वैशिष्ट्यांकडे अधिक लक्ष द्या. त्याच वेळी, कंपनीने विविध स्तरांवरील कर्मचाऱ्यांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी विविध सुरक्षा उपाय विकसित केले आहेत आणि कर्मचाऱ्यांना लक्ष्यित आणि वैयक्तिकृत व्यापक समर्थन प्रदान केले आहे, ज्यामुळे कंपनी खऱ्या अर्थाने वाढीचा मंच बनली आहे. कंपनी सक्रियपणे कर्मचारी समाधान सर्वेक्षण करते, वेळोवेळी कर्मचाऱ्यांच्या गरजा आणि अपेक्षा मिळवते आणि सक्रियपणे या गरजा आणि अपेक्षा पूर्ण करते. कर्मचाऱ्यांचे समाधान खूप जास्त आहे.

३. कर्मचाऱ्यांना करिअर विकास योजना आणि सुलभ पदोन्नती चॅनेल स्थापित करण्यास मदत करणे. वेगवेगळ्या क्षमता, गुण आणि करिअर रूची असलेल्या कर्मचाऱ्यांना स्वतःसाठी योग्य करिअर मार्ग शोधण्यास सक्षम करण्यासाठी, कंपनीने वेगवेगळ्या जॉब ग्रेडसाठी पदोन्नती मूल्यांकन आणि व्यवस्थापन पद्धती स्पष्ट केल्या आहेत, कर्मचाऱ्यांना "क्षैतिज" आणि "उभ्या" एकत्रित करणारा ड्युअल ट्रॅक करिअर डेव्हलपमेंट चॅनेल प्रदान केला आहे आणि कर्मचाऱ्यांना सतत सुधारणा करण्यासाठी पूर्णपणे संधी दिल्या आहेत. कर्मचारी त्यांच्या वास्तविक परिस्थितीनुसार "उभ्या विकास, क्षैतिज विकास आणि व्यापक विकास" हा करिअर विकास मोड निवडू शकतात. कर्मचाऱ्यांना करिअर नियोजनाची जाणीव वाढवण्यासाठी, कंपनीच्या मानव संसाधन आणि प्रशासन विभागाने विशेषतः करिअर नियोजनासाठी एक प्रणाली तयार केली आहे. प्रोबेशन कालावधी संपल्यानंतर, कंपनी कर्मचाऱ्यांना आत्म-जागरूकता निर्माण करण्यास मदत करण्यासाठी वैयक्तिक ताकद, कौशल्य मूल्यांकन आणि करिअर अभिमुखता सर्वेक्षण करते. जसे की कर्मचाऱ्यांच्या करिअर रूची, पात्रता, कौशल्ये, वैयक्तिक पार्श्वभूमी इत्यादींची तपासणी करणे, भविष्यातील करिअर ध्येये निश्चित करणे आणि विकास योजना विकसित करणे. त्याच वेळी, एचआर तज्ञ नियमितपणे कर्मचाऱ्यांच्या करिअर ध्येयांचा मागोवा घेतात आणि व्यवस्थापित करतात, करिअर ध्येयांच्या दिशेने त्यांच्या विकासाचे पर्यवेक्षण करतात आणि शेवटी त्यांची करिअर ध्येये साध्य करतात. कर्मचाऱ्यांच्या करिअर विकासासाठी मार्गदर्शन प्रदान करण्याच्या आधारावर, कंपनी कंपनी स्तरावर प्रशिक्षण, कर्मचाऱ्यांच्या नोकरीतील बदल आणि राखीव प्रतिभा विकास योजना यासारखे विविध शिक्षण आणि वाढीचे व्यासपीठ सक्रियपणे तयार करते. कंपनी कर्मचाऱ्यांना करिअर विकास साध्य करण्यास मदत करण्यासाठी गुणवत्ता, सुरक्षितता, वैयक्तिक क्षमता आणि इतर पैलूंमध्ये प्रशिक्षण देण्यासाठी सुप्रसिद्ध प्रशिक्षण संस्थांशी देखील सहकार्य करते. सुरुवातीला त्यांनी रोजगारपूर्व प्रशिक्षण, रोजगारोत्तर विकास आणि प्रशिक्षण सुधारणांचे एक सद्गुण चक्र असलेली एक व्यावसायिक शिक्षण प्रणाली तयार केली आहे, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या करिअरचा जलद आणि स्थिर विकास होतो. कंपनी नेहमीच "सरावासह सिद्धांताचे संयोजन" या ऑपरेशन मोडचे पालन करते, ज्यामध्ये सैद्धांतिक शिक्षण, कार्यशाळा आणि नोकरी रोटेशन इंटर्नशिप सारख्या मॉड्यूलचा समावेश आहे. त्याच वेळी, ते विविध मूल्यांकन यंत्रणा आणि पीपीटी सादरीकरणांसह सहकार्य करते आणि कार्यशाळेत अध्यापन पद्धती आणि प्रक्रियांच्या आधारे आघाडीचे प्रशिक्षण घेते. त्याच वेळी, विविध विभागांमधील मार्गदर्शक प्रशिक्षणार्थींना विषय आणि सूचना प्रदान करतात, त्यांना स्पष्ट ध्येये आणि व्यवहारात अभ्यास करण्यासाठी समस्या असल्याचे प्रोत्साहित करतात आणि त्यांना त्यांच्या कामातील समस्या वेगवेगळ्या दृष्टिकोनातून पाहण्यास प्रोत्साहित करतात. शेवटी, यामुळे अर्ध्या प्रयत्नात दुप्पट निकाल मिळतो आणि कंपनीला सर्वात मौल्यवान माहिती आणि तळागाळातील लोकांकडून आवाज देखील मिळतो.

. ४. विविध प्रकारच्या सामूहिक उपक्रमांचे आयोजन आणि अंमलबजावणी करा. कंपनी कर्मचाऱ्यांना सामूहिक गुणवत्ता व्यवस्थापनात सहभागी होण्यासाठी सक्रियपणे प्रोत्साहित करते, कंपनीची गुणवत्ता आणि कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या शक्तीचा पूर्णपणे वापर करते. कंपनीच्या सामूहिक गुणवत्ता व्यवस्थापन उपक्रम "व्यापक एकत्रीकरण आणि पूर्ण सहभाग" या तत्त्वाचे पालन करतात, ज्यामध्ये सामान्य आघाडीचे कर्मचारी गुणवत्ता नवोपक्रमाची मुख्य शक्ती असतात. गुणवत्ता महिन्यातील उपक्रम, तर्कसंगतीकरण सूचना आणि 5S उपक्रम कंपनीच्या पूर्ण कर्मचारी गुणवत्ता उपक्रमांसाठी प्लॅटफॉर्म म्हणून वापरले जातात आणि विविध तांत्रिक स्पर्धा, तर्कसंगतीकरण सूचना क्रमवारी आणि इतर उपक्रमांचा वापर कर्मचाऱ्यांच्या सहभागाच्या उत्साहाला चालना देण्यासाठी केला जातो. कंपनी विविध उपक्रमांसाठी आवश्यक संसाधने प्रदान करते आणि क्रियाकलाप निकालांचे मूल्यांकन करून कर्मचाऱ्यांना गुणवत्ता व्यवस्थापन उपक्रमांमध्ये सक्रियपणे सहभागी होण्यासाठी मूल्यांकन करते, ओळखते आणि प्रेरित करते. कंपनी पर्यटन उपक्रम, कर्मचारी क्रीडा बैठका, वार्षिक मान्यता परिषदा आणि इतर कार्यक्रम आयोजित करून कर्मचाऱ्यांचे जीवन समृद्ध करते, संघ एकता आणि आपलेपणा वाढवते.

（३） ग्राहक, पुरवठादार आणि इतर संबंधित पक्षांचे हक्क आणि हितसंबंध जपण्यासाठी कंपनी "गुणवत्ता प्रथम, सचोटीवर आधारित, उत्कृष्टतेसाठी प्रयत्नशील आणि शाश्वत विकास" या मूलभूत मूल्यांचे पालन करते. "ग्राहकांचा विश्वास, जागतिक मान्यता" आणि "पुरवठादारांशी चांगले वागणे, सहकार्य आणि विजय-विजय" या संकल्पनांसह, कंपनी ग्राहक, पुरवठादार आणि इतर संबंधित पक्षांशी मैत्रीपूर्ण वाटाघाटी आणि सहकार्य करते, करारांची काटेकोरपणे पूर्तता करते, प्रामाणिकपणा, परस्पर लाभ आणि विजय-विजय, समान विकास आणि सामायिक मूल्य यांच्याशी जुळवून घेते. कंपनीचे ग्राहकांच्या हितांचे संरक्षण प्रामुख्याने खालील पद्धतींद्वारे साध्य केले जाते: उत्पादनापासून लॉजिस्टिक्सपर्यंत उत्पादनांची सुरक्षितता आणि प्रभावीता सुनिश्चित करणे; उत्पादनाच्या गुणवत्तेच्या समस्या आणि तक्रारी हाताळण्यासाठी एक व्यापक यंत्रणा स्थापित करणे; व्यापक उत्पादन वापर सल्लागार सेवा प्रदान करणे; व्यवसाय प्रतिनिधी आणि व्यवस्थापकांच्या नियमित भेटींद्वारे वैशिष्ट्यीकृत ग्राहक व्यवस्थापन यंत्रणा; ग्राहक समाधान सर्वेक्षण यंत्रणा सुधारणे. कंपनीने नेहमीच प्रामाणिक ऑपरेशन, लाभ वाटप आणि परस्पर फायद्याच्या तत्त्वांचे पालन केले आहे, खरेदी प्रक्रिया आणि यंत्रणा सतत सुधारत आहे, पुरवठादार व्यवस्थापनासाठी जोखीम व्यवस्थापन पद्धती आणि जीवनचक्र मॉडेल्सचे पालन केले आहे, कच्च्या आणि सहाय्यक साहित्याच्या खरेदीमध्ये पुरवठादारांशी दीर्घकालीन सहकारी संबंध प्रस्थापित केले आहेत, पुरवठादार व्यवस्थापन सतत मजबूत केले आहे आणि पुरवठादारांना त्यांची गुणवत्ता व्यवस्थापन पातळी सुधारण्यास मदत केली आहे.

(४) पर्यावरण संरक्षण आणि शाश्वत विकास

१. ऊर्जा संवर्धन आणि उत्सर्जन कमी करणे: ऊर्जा संवर्धन आणि पर्यावरण संरक्षण कार्यावर भर द्या: उत्पादन प्रक्रियेत ऊर्जा संवर्धन आणि पर्यावरण संरक्षण एकत्रित करा, उत्पादन प्रक्रियांमध्ये सतत सुधारणा करा, उत्पादन प्रक्रिया ऑप्टिमाइझ करा, नवीन पर्यावरणपूरक आणि ऊर्जा-बचत तंत्रज्ञानाचे संशोधन करा, साहित्य आणि ऊर्जेचा वापर कमी करा, कचरा कमी करा आणि पर्यावरणासाठी हानीकारक नसलेले हरित कारखाने बांधण्याचा प्रयत्न करा. कंपनीने ISO14001 पर्यावरण सुरक्षा व्यवस्थापन प्रणाली स्थापित केली आहे आणि ती पास केली आहे आणि कंपनीच्या पर्यावरण व्यवस्थापन प्रणालीच्या ऑपरेशनवर नियमित आणि अनियमित तपासणी करते. कंपनी प्रगत प्रक्रिया, तंत्रज्ञान आणि उपकरणे स्वीकारते, स्वच्छ उत्पादन पूर्णपणे लागू करते, युनिट वापर कमी करते, कच्च्या मालाचा वापर सुधारते आणि स्रोतापासून प्रदूषक निर्मिती कमी करते. आम्ही खालील कामांवर लक्ष केंद्रित करून विविध प्रदूषण प्रतिबंध आणि नियंत्रण उपाय लागू केले आहेत:

(१) सांडपाणी आणि एक्झॉस्ट गॅस प्रतिबंध आणि नियंत्रणाच्या बाबतीत, कारखान्याने स्वच्छ आणि घाणेरडे पाणी वेगळे करणे, पाऊस आणि घाणेरडे पाणी वेगळे करणे, पाईपद्वारे घरगुती सांडपाणी सोडणे आणि डिटर्जंट वापराचे दैनंदिन नियंत्रण लागू केले आहे. चाचणी निकाल दर्शवितात की ते मानक पूर्ण करते.

(२) ध्वनी प्रतिबंध आणि नियंत्रणाच्या बाबतीत, कमी आवाजाची उपकरणे निवडली पाहिजेत आणि उच्च आवाजाच्या उपकरणांचे स्थान योग्यरित्या व्यवस्थित केले पाहिजे; उपकरणांवर कंपन कमी करण्याचे उपचार करा आणि कार्यशाळेत चांगल्या ध्वनी इन्सुलेशन प्रभावासह साहित्य वापरा; उपकरणांची देखभाल आणि देखभाल मजबूत करणे हे सुनिश्चित करते की उपकरणे चांगल्या स्थितीत चालतात; कामाचे तास वाजवीपणे व्यवस्थित करा, कर्मचारी पर्यावरण जागरूकता शिक्षण मजबूत करा आणि कृत्रिम आवाज रोखा; कारखान्याच्या सीमा ध्वनी उत्सर्जनाने "औद्योगिक उपक्रम सीमा पर्यावरणीय आवाजासाठी उत्सर्जन मानके" (GB12348-2008) मधील मानकांचे पालन केले पाहिजे. चाचणी निकाल दर्शवितात की ते मानक पूर्ण करते.

（३） ऊर्जा संवर्धन आणि वापर कमी करण्याच्या बाबतीत, कंपनी हरित पर्यावरणशास्त्र आणि "हरित उत्पादन" या संकल्पनेचे पालन करते आणि ऊर्जा-बचत सुविधा आणि उपकरणे स्वीकारते, ज्यामुळे पाणी आणि वीज उर्जेची मोठ्या प्रमाणात बचत होते.

२, आम्ही एक सुदृढ पर्यावरण व्यवस्थापन प्रणाली स्थापित केली आहे. आम्ही विविध उपकरणांचे दैनंदिन व्यवस्थापन आणि देखभाल आणि तपासणी मजबूत केली आहे, अपघात हाताळणीसाठी आपत्कालीन योजना तयार केल्या आहेत, विविध आपत्कालीन प्रतिसाद उपाय अंमलात आणले आहेत आणि मानकांचे पालन करून "तीन कचरा" चे व्यापक आणि स्थिर विल्हेवाट आणि घनकचऱ्याची सुरक्षित विल्हेवाट सुनिश्चित केली आहे.

२. हरित पर्यावरण संरक्षण कंपन्या "संसाधन-बचत करणारे आणि पर्यावरणपूरक" उपक्रम तयार करण्याच्या देशाच्या आवाहनाला सक्रियपणे प्रतिसाद देतात, पर्यावरणीय जबाबदारीला खूप महत्त्व देतात, विकास आणि पर्यावरण संरक्षणावरील वैज्ञानिक दृष्टिकोनाच्या व्यापक अंमलबजावणीचे नेहमीच पालन करतात, पर्यावरण संरक्षण आणि उत्सर्जन निर्देशकांवरील राष्ट्रीय आणि स्थानिक कायदे आणि नियमांचे पालन करतात, विविध पर्यावरण व्यवस्थापन प्रणाली प्रामाणिकपणे अंमलात आणतात, शाश्वत विकास धोरणे सक्रियपणे अंमलात आणतात, ऊर्जा संवर्धन, उत्सर्जन कमी करणे आणि पर्यावरण संरक्षण कार्याला सतत प्रोत्साहन देतात आणि अर्थव्यवस्था आणि पर्यावरणाचा समन्वित विकास करतात. कंपनी ऊर्जा-बचत आणि स्वच्छ उत्पादन शिक्षणाला खूप महत्त्व देते, पर्यावरणीय आणि व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षिततेच्या धोरणाचे पालन करते आणि स्वच्छ उत्पादनासाठी प्रयत्न करत राहते.

(५) जनसंपर्क आणि समाजकल्याण उपक्रम. जनसंपर्क हे उद्योग आणि बाह्य जग यांच्यातील पूल आहेत आणि सार्वजनिक कल्याण उपक्रम हे उद्योगांसाठी समाजाचे ऋण फेडण्याचा एक महत्त्वाचा मार्ग आहे. कंपनीच्या विकासाला चालना देताना, ते जनसंपर्क राखणे, सामाजिक कल्याणकारी उपक्रमांमध्ये सक्रियपणे सहभागी होणे आणि उद्योग आणि समाजाच्या सामान्य प्रगतीला चालना देण्याकडे देखील लक्ष देते.

सुसंवादी आणि चांगले जनसंपर्क कॉर्पोरेट प्रतिमेला आकार देण्यास हातभार लावतात. कंपनी सरकारी विभागांच्या देखरेख आणि तपासणीमध्ये स्वेच्छेने आणि सक्रियपणे सहकार्य करते;

जनतेच्या मतांकडे सक्रियपणे लक्ष द्या, माध्यमांच्या मुलाखती स्वीकारा, समाजाच्या सर्व क्षेत्रांना कंपनीची संबंधित परिस्थितीची ओळख करून द्या, सर्व पक्षांचे मत आणि सूचना नम्रपणे स्वीकारा, कंपनीशी संबंधित सर्व गट आणि व्यक्तींचा पूर्ण आदर करा आणि सुसंवादी जनसंपर्क निर्माण करा. कंपनी अनेक वर्षांपासून "समाजातून स्रोत मिळवणे आणि समाजाला परत देणे" या मूल्य संकल्पनेचे पालन करत आहे आणि सार्वजनिक कल्याणकारी उपक्रमांबद्दल उत्साही आहे. कंपनी समाजाला परत देणे आणि सामाजिक जबाबदारी स्वीकारण्यास कधीही विसरत नाही, जे प्रामुख्याने खालील चार प्रमुख क्षेत्रांमध्ये प्रतिबिंबित होते: धर्मादाय देणग्या, शिक्षण आणि संस्कृती आणि प्रमुख आपत्ती निवारण. वार्षिक सार्वजनिक कल्याणकारी उपक्रम योजना तयार करून, ते बजेट, कर्मचारी आणि इतर पैलूंमधून सार्वजनिक कल्याणकारी समर्थन उपक्रमांची नियोजित अंमलबजावणी सुनिश्चित करते. आम्ही नेहमीच सामाजिक कल्याणकारी उपक्रमांना कॉर्पोरेट उपक्रमांचा एक महत्त्वाचा घटक मानले आहे. वरिष्ठ नेते आणि संबंधित विभाग पद्धतशीरपणे सार्वजनिक कल्याणकारी समर्थनाचे नियोजन करतात, एंटरप्राइझच्या विविध विकास टप्प्यांवर आणि धोरणात्मक प्राधान्यांवर आधारित सार्वजनिक कल्याणकारी समर्थनात गुंतवणूक करण्यासाठी तत्त्वे आणि प्राधान्ये निश्चित करतात आणि ते समाज आणि एंटरप्राइझच्या विकासासाठी खरोखर फायदेशीर आहे याची खात्री करतात. कंपनीचे ध्येय, दृष्टीकोन, मूल्ये आणि विकास धोरण यावर आधारित सार्वजनिक कल्याणकारी समर्थन निश्चित केले गेले आहे. गेल्या तीन वर्षांत, कंपनीच्या देणगी प्रकल्पांना देशांतर्गत आणि आंतरराष्ट्रीय परिस्थितीत अप्रत्याशित बदलांचा सामना करावा लागेल. कंपनी संधींचा फायदा घेईल, आव्हानांना प्रतिसाद देईल, ब्रँड मूल्य वाढवेल आणि ब्रँड प्रतिमा आणि प्रीमियम क्षमता सतत सुधारेल; उत्पादनाच्या गुणवत्तेत सुधारणा मजबूत करेल आणि विक्री स्केलचा विस्तार करण्यासाठी गुणवत्ता सुधारणा वापरेल; उत्पादन कार्यक्षमता वाढवेल आणि शक्य तितक्या जास्तीत जास्त बाजारपेठेच्या मागणीशी जुळवून घेईल; व्यवसायाच्या गुणवत्तेत सुधारणा मजबूत करेल आणि प्रभावीपणे नफा वाढवेल; व्यवस्थापन पातळी सुधारणा मजबूत करेल, व्यवस्थापन मॉडेल्समध्ये नाविन्य आणेल आणि व्यवस्थापनातील प्रगती साध्य करेल. कंपनी तिची सामाजिक जबाबदारी गांभीर्याने पार पाडत राहील: कॉर्पोरेट प्रशासनाचे खोलवर नियमन करेल, स्थिरपणे कार्य करेल आणि भागधारकांना अधिक फायदे देईल; कर्मचाऱ्यांना पूर्णपणे प्रेरित करेल, त्यांना विकासासाठी जागा प्रदान करेल, कर्मचाऱ्यांची सतत काळजी घेईल, त्यांचे आवाज सक्रियपणे ऐकेल आणि वैचारिक आणि सांस्कृतिक बांधकाम आणि कॉर्पोरेट प्रतिमा वाढवणे, कर्मचाऱ्यांच्या भावनांना आकार देणारे दोन मुख्य प्रकल्प राबवेल; भागधारकांशी संवाद आणि सहकार्य मजबूत करेल, समानता, परस्पर लाभ आणि अखंडतेची धोरणात्मक भागीदारी राखेल; उत्पादन डिझाइन प्रयत्नांना तीव्र करा, उत्पादन श्रेणी सतत समृद्ध करा, उत्पादनाची गुणवत्ता सुनिश्चित करा, ग्राहक सेवा ऑप्टिमाइझ करा, ग्राहक संवाद मजबूत करा आणि ग्राहकांचे समाधान वाढवा; विकासावरील वैज्ञानिक दृष्टिकोनाच्या अंमलबजावणीचे पालन करणे, पर्यावरण संरक्षण कार्यात सहभागी होणे, पर्यावरण संरक्षण प्रणाली सुधारणे, प्रदूषण कमी करण्यासाठी आणि टाळण्यासाठी पर्यावरण संरक्षण उपकरणे आणि तंत्रज्ञानाचा वापर करणे, पर्यावरण संरक्षण प्रसिद्धी प्रयत्न वाढवणे, पर्यावरण संरक्षण आणि ऊर्जा संवर्धन उपक्रम राबवणे, पर्यावरण संरक्षण आणि ऊर्जा संवर्धनाबद्दल कर्मचाऱ्यांची जागरूकता वाढवणे आणि एक हिरवा आणि पर्यावरणपूरक उपक्रम तयार करणे; सतत जनसंपर्क राखणे, सामाजिक कल्याणकारी उपक्रमांबद्दल उत्साही राहणे, चांगली कॉर्पोरेट प्रतिमा तयार करणे, स्थानिक आर्थिक विकास चालना देणे आणि उपक्रम आणि समाज यांच्यात सुसंवादी सहअस्तित्वाचा पाठपुरावा करणे.